プロジェクトの概要
長野県の女性の就業率が高い一方で、女性管理職比率が全国的に低位であるなど、企業における女性管理職の登用が進んでいない状況であることから、ライフステージの変化に関わらず、誰もが望むキャリア形成を実現し、企業における意思決定層への女性参画を促進することで持続的発展を図るため、女性管理職の育成支援をする目的で実施します。
本プロジェクトでは、女性管理職候補者向けの育成プログラム「ながの女性リーダーズ・アカデミー」と、企業の取組を支援する「女性管理職登用奨励金」を交付し、女性一人ひとりのキャリア形成と、企業の組織づくりを一体的に後押しします。
女性の活躍推進を、企業の未来につながる“成長戦略”へ。
ながの女性リーダーズ・アカデミー
管理職への一歩を、ここから。
「管理職に挑戦したい」「もっと視野を広げたい」――。
ながの女性リーダーズ・アカデミーは、県内企業で働く女性管理職候補者を対象に、リーダーシップやマネジメントスキルを学び、自分らしいキャリア形成を考える連続講座です。
ロールモデルとなる女性管理職との対話や、地域を越えた参加者同士の交流を通じて、これからのキャリアに必要な“視点”と“つながり”を育みます。
ながの女性リーダーズ・アカデミーの詳細はこちらから
女性管理職登用奨励金
女性活躍を、“取組”から“成果”へ。
女性管理職の登用促進に向けて、目標設定や人材育成、職場環境整備に取り組む県内企業を支援する奨励金制度です。
「ながの女性リーダーズ・アカデミー」と連動し、女性管理職候補者の育成と、企業における実際の登用を一体的に後押し。
女性が活躍できる組織づくりを、企業の成長につながる実践的な取組へと支援します。
女性管理職登用奨励金の詳細はこちらから